O que considerar ao definir o salário de uma babá em 2025?

Para definir o salário da babá em 2025 é preciso, primeiro, avaliar qual é o salário mínimo nacional para a categoria e levar em consideração se há pisos regionais que podem garantir valores diferentes.

Por exemplo, a CCT de São Paulo possui algumas particularidades, inclusive um salário mínimo mais alto que o nacional. Além dela, há outros estados que possuem suas próprias regras para estabelecer o salário mínimo, como Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Paraná.

Contudo, vamos tomar aqui o mínimo nacional para ficar mais simples. Atualmente, o valor é de R$ 1.518,00.

Assim, após a entrevista para escolher a babá ideal, é necessário pensar qual será a jornada de trabalho da funcionária, que pode ser integral ou parcial, como nos casos em que a babá trabalha somente meio período, que deve ser de até 25 horas semanais, ideal para quem precisa da babá apenas por um período reduzido do dia, por exemplo. Outra jornada possível é a 12x36, que possui suas próprias regras. 

Neste contexto, é importante analisar se a funcionária irá trabalhar à noite, pois, nesses casos, há o adicional noturno, além de horas extras que a babá poderá fazer. Tudo isso irá influenciar na remuneração final mensal da funcionária.

Além da jornada de trabalho e o mínimo nacional, existem outros fatores que podem ser levados em consideração no momento da definição do salário da babá.

Por exemplo, babás que investem em capacitação, como cursos de primeiros socorros, desenvolvimento infantil ou técnicas para cuidados específicos de bebês, trazem um diferencial ao serviço prestado. 

Essa qualificação pode ser um fator determinante na remuneração, uma vez que essas profissionais estão mais preparadas para lidar com situações de emergência, auxiliar no desenvolvimento infantil e até mesmo implementar atividades educativas na rotina da criança.

Além da formação, a experiência também deve ser considerada. Babás que cuidam de recém-nascidos e crianças pequenas costumam ter um nível maior de exigência, pois precisam lidar com necessidades específicas dessa fase, como alimentação, sono e estímulos. A experiência prévia pode justificar um salário mais alto, especialmente se a profissional puder comprovar sua vivência.

Outro caso em que o salário pode ser ajustado é quando a babá deve cuidar de mais de uma criança. Devido a maior responsabilidade, muitos empregadores podem regular o salário levando essa situação em consideração.

Assim entendemos que é essencial avaliar não apenas o mínimo obrigatório, mas também reconhecer o valor agregado da experiência, das qualificações e do nível de responsabilidade envolvido para investir em uma relação trabalhista satisfatória para ambas as partes.

Além de tudo que já citamos aqui, a babá também pode ter sua jornada de trabalho adequada em relação às férias, viajar com o empregador e até, cozinhar para os pequenos. Nesses casos, é possível realizar uma avaliação específica em que os valores do salário irão mudar, dependendo das atividades que a funcionária deverá desempenhar. No entanto, é muito importante tomar cuidado para evitar acúmulo de funções.

Para garantir que tudo esteja dentro do que é estabelecido pela Lei das Domésticas, que também rege o trabalho da babá, conte com ajuda profissional.

É imprescindível registrar a babá de forma correta, tanto na CTPS quanto no eSocial Doméstico, evitando, assim, multas e possíveis problemas legais.

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