Babá precisa ter curso? O que avaliar na hora da contratação?

A babá é uma profissional muito importante para dar continuidade aos cuidados com as crianças. Muitas vezes, ela passa boa parte do dia ao lado dos pequenos, auxiliando em diversas situações.

Por isso, é muito importante garantir que seja uma boa profissional a estar com seus filhos durante esse período.
Nesse sentido, algumas dúvidas podem aparecer, como: babá precisa ter curso? O que é mais importante de avaliar antes de contratar?

Pensando em tudo isso, elaboramos esse texto com todas as informações mais importantes para te auxiliar a encontrar a profissional ideal. Continue a leitura e confira!

Não há, na Lei das Domésticas, nenhuma menção à obrigatoriedade de curso para realização da função de babá. Contudo, quando pensamos em todas as responsabilidades que essa trabalhadora terá, é sim bem importante que a babá tenha alguns cursos e/ou experiência na função.

Isso porque a funcionária irá cuidar de crianças em diferentes fases da vida do pequeno, muitas vezes, iniciando esse acompanhamento ainda com o bebê. É essencial que ela saiba trocar fraldas ou ter noções relacionadas à introdução alimentar, por exemplo.

Existem cursos que explicam todo o essencial acerca do trabalho da babá e que dão um bom panorama de conhecimentos que serão fundamentais no dia a dia.

Também é interessante que ela entenda sobre desenvolvimento infantil, para estimular brincadeiras e realizar atividades que sejam condizentes com cada faixa etária.

Outro ponto importante é que a babá saiba alguns primeiros-socorros, pois, assim, há ainda mais segurança para os pais deixarem a criança com ela durante todo o dia - ou parte dele -  afinal, nunca sabemos quando um acidente pode acontecer.

Caso o empregador precise que a babá cozinhe, ter um curso específico de nutrição infantil pode ser um grande diferencial. 
Contudo, é sempre possível que a babá realize cursos ou treinamentos como forma de capacitação, custeados pelo empregador, para se desenvolver ainda mais e alcançar um ótimo nível profissional, o que é bom para ambos os lados.
 

Além de curso, há mais alguns detalhes que são importantes de observar antes de contratar uma babá.

É sempre interessante que a funcionária tenha referências e, por isso, vale perguntar se ela possui uma carta de recomendação do empregador anterior.

Contudo, nem sempre é possível ter essa referência, então, a avaliação deve ocorrer, principalmente, durante a entrevista de emprego.

É durante esse processo que você pode avaliar questões como postura, ética de trabalho, conhecimentos e ainda, a forma como a babá fala dos empregos anteriores e das crianças que já cuidou.

Caso a babá esteja de acordo com o seu perfil após esse primeiro contato, é possível deixar que ela interaja com a criança que deverá ser tutorada. Assim, o empregador pode analisar a afinidade e a empatia que a funcionária irá demonstrar para com seu filho.

Todas essas peças são fundamentais para criar um ambiente saudável para todos os envolvidos e, claro, encontrar uma profissional que esteja adequada à sua família e necessidades.

 

É essencial que a babá seja registrada em carteira caso trabalhe mais de duas vezes na semana na sua casa, sob o risco de multas graves para o empregador que não cumprir essa regra. Lembrando que a empregada doméstica é:

Para não deixar nada passar, a nossa recomendação é contar com um dos nossos consultores exclusivos, que irá te atender do momento da admissão da babá até o fim do contrato.

Assim, você tira todas as suas dúvidas e ainda garante a gestão mensal correta da funcionária diretamente no eSocial. Saiba mais aqui!