O que é necessário para contratar uma empregada doméstica? Veja a lista com todos os documentos
23/07/2024
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O que é necessário para contratar uma empregada doméstica? Veja a lista com todos os documentosAutor: Juliana Medeiros
Mesmo antes de fechar o contrato, é fundamental ter em mente quais serão as atividades a serem desempenhadas pela funcionária. Isso porque, além de facilitar seu trabalho durante a entrevista, será muito importante para elaborar o contrato de trabalho corretamente e, também, enviar as informações para o eSocial.
Depois de entrevistar as candidatas e encontrar aquela profissional ideal para ser a sua empregada doméstica, é preciso pensar na parte burocrática.
Neste texto, iremos explicar mais sobre quais são os documentos necessários para efetivar a contratação da empregada doméstica. Continue lendo e saiba tudo agora!
Quais são os documentos necessários para contratar a doméstica?
O contrato não é o único documento necessário para formalizar o vínculo empregatício. É essencial que o empregador registre legalmente a empregada doméstica, realizando o registro da Carteira de Trabalho e o lançamento das informações no eSocial.
Para acessar a plataforma do eSocial, o empregador utilizará o site do gov.br, já que agora não é mais necessário um código de acesso ao eSocial.
Já a doméstica vai precisar dos seguintes documentos, que devem ser repassados para o empregador como cópias, para que ele realize o registro corretamente:
Certidão de nascimento de dependentes menores de 14 anos (para receber o salário família) ou dependentes de imposto de renda.
Essas informações devem ser lançadas no eSocial acessando primeiro o menu “Empregados”, depois clicar na aba “Cadastrar/Admitir” e, por fim, preencher os campos necessários com as informações da empregada doméstica. Caso a funcionária tenha a CPTS Digital não é necessário assinar a física. Contudo, o eSocial é sempre obrigatório.
Dessa forma, você garante que tudo estará em ordem e dentro das especificações legais. Depois desse registro inicial, será necessário realizar a gestão mensal da doméstica, emitindo a guia DAE para realizar o recolhimento do INSS, FGTS, etc., cumprindo todas as obrigações trabalhistas estabelecidas pela Lei das Domésticas.
Aqui, é importante destacar que, por mais trabalhoso que pareça esse processo, é essencial que tudo seja feito corretamente, pois, os custos de arcar com multas trabalhistas são muito maiores, além de toda dor de cabeça de lidar com a justiça.
Uma dica é, mesmo não sendo obrigatório para a maioria das localidades, é interessante investir em um exame admissional antes de concluir o processo de admissão da doméstica.
Conte com auxílio profissional
O processo de admissão da empregada doméstica pode ser um pouco complicado e trazer algumas dúvidas. Por isso, recomendamos ter auxílio profissional para realizar esses procedimentos.
A Conexão Doméstica oferece planos completos pensados para facilitar a rotina do empregador doméstico, que abarcam toda relação trabalhista, do início ao fim. Dessa forma, os empregadores não precisam se preocupar com burocracia, focando apenas em manter o vínculo empregatício saudável.
Contudo, caso prefira ficar à frente da gestão mensal, é possível contratar nosso serviço pontual de Admissão e Cadastramento no eSocial para te auxiliar com toda burocracia inicial.
Como montar um contrato de trabalho
Caso essa seja a sua primeira vez contratando uma empregada doméstica de forma totalmente legalizada, ou mesmo, caso deseje melhorar seus processos para uma próxima vez, é muito importante começar por um contrato de trabalho sólido e eficiente.
Nele, é necessário constar todas as funções as quais a doméstica irá desempenhar, bem como sua ocupação de acordo com sua CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Também é nesse momento que a jornada de trabalho deve ser estabelecida, qual será a carga horária com os devidos horários de pausa, os detalhes acerca de vale-transporte, horas extras e outras particularidades necessárias, além do valor do salário combinado.
O contrato deve ser lido e assinado por ambas as partes, sendo uma garantia para os dois lados. É importante que ambos estejam de acordo com todas as cláusulas, para evitar possíveis problemas futuros.
Autor
Juliana Medeiros
Especialista em eSocial Doméstico com mais de 10 anos de experiência na orientação de empregadores domésticos. Possui pós-graduação em Direito do Trabalho e atua na regularização e administração de empregados domésticos, babás e cuidadores de idosos em todo o Brasil.