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Ao definir essas informações com clareza, o empregador pode conduzir a entrevista de forma objetiva, focando nos aspectos que serão cruciais para o dia a dia.
O contrato deve ser assinado por ambas as partes. De acordo com a Lei das Domésticas, se o cuidador de idoso prestar seus serviços na residência mais de duas vezes por semana, é obrigatório registrá-lo na Carteira de Trabalho (CTPS) e no eSocial Doméstico, evitando, assim, processos trabalhistas. Confira o que está na legislação:
Para ter certeza de que todos os seus processos estão em ordem, recomendamos ajuda profissional. Assim, é possível ter certeza que não haverá problemas posteriores no vínculo empregatício.
Aqui na Conexão Doméstica oferecemos um serviço pontual de Admissão e Cadastro no eSocial, voltado exclusivamente para garantir todos os detalhes da contratação.
Contudo, nós também temos planos completos que abarcam até a rescisão de contrato, passando pelo gerenciamento mensal do cuidador de idoso, ou seja, mantemos a guia DAE e toda burocracia em dia para que o empregador não precise se preocupar com isso.
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O que avaliar no momento da contratação de um cuidador de idoso?
Publicado no dia: 23/10/2024Contratar um cuidador de idoso pode ser uma tarefa desafiadora, que exige atenção a diversos fatores, desde a divulgação da vaga até a escolha final do profissional.
Para ajudar nesse processo, preparamos um guia completo com tudo o que os empregadores precisam considerar na hora da contratação. Confira abaixo as principais informações e dicas para garantir que a escolha do funcionário seja feita da melhor maneira possível, priorizando a segurança e o bem-estar do idoso.
Para ajudar nesse processo, preparamos um guia completo com tudo o que os empregadores precisam considerar na hora da contratação. Confira abaixo as principais informações e dicas para garantir que a escolha do funcionário seja feita da melhor maneira possível, priorizando a segurança e o bem-estar do idoso.
Como contratar um bom cuidador de idoso?
Para contratar um bom cuidador de idoso, é essencial definir, desde o início, o perfil desejado. Antes mesmo de anunciar a vaga, o empregador deve avaliar cuidadosamente as necessidades específicas do idoso.
Por exemplo, pode haver situações em que o cuidador precise ter conhecimentos especializados, como lidar com dificuldades de locomoção ou doenças neurodegenerativas. Além disso, é importante determinar a jornada de trabalho ideal e garantir que esses detalhes estejam claramente descritos na vaga, já que eles impactarão todo o vínculo empregatício.
Caso precise de ajuda para se guiar na hora de definir o que o cuidador de idoso pode fazer, a nossa dica é acessar a CBO, que classifica o trabalho doméstico. O cuidador da pessoa idosa está escrito no número 5162-10 e tem a seguinte descrição:
Por exemplo, pode haver situações em que o cuidador precise ter conhecimentos especializados, como lidar com dificuldades de locomoção ou doenças neurodegenerativas. Além disso, é importante determinar a jornada de trabalho ideal e garantir que esses detalhes estejam claramente descritos na vaga, já que eles impactarão todo o vínculo empregatício.
Caso precise de ajuda para se guiar na hora de definir o que o cuidador de idoso pode fazer, a nossa dica é acessar a CBO, que classifica o trabalho doméstico. O cuidador da pessoa idosa está escrito no número 5162-10 e tem a seguinte descrição:
“Cuidam de idosos, a partir de objetivos estabelecidos por instituições especializadas ou responsáveis diretos, zelando pelo bem-estar, saúde,alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida.”
Ao definir essas informações com clareza, o empregador pode conduzir a entrevista de forma objetiva, focando nos aspectos que serão cruciais para o dia a dia.
O que avaliar na hora da entrevista?
Durante a entrevista, é fundamental avaliar a formação e experiência do cuidador, conforme as necessidades do idoso. Verifique certificados de cursos e qualificações, se houver.
Conduza a conversa com calma, perguntando sobre situações cotidianas para avaliar como o candidato lidaria com diferentes desafios. Deixe o cuidador expor suas ideias e comportamentos para entender se ele demonstra empatia, atenção e respeito, além de verificar se está preparado emocionalmente para a rotina de cuidados.
Em casos de doenças degenerativas, por exemplo, é importante que o cuidador tenha preparo para lidar com as dificuldades que o idoso possa desenvolver. E isso levando em consideração não apenas para o seu próprio bem-estar, mas, também, para garantir que o idoso receba o máximo de conforto e segurança nesse momento delicado.
Outra etapa importante é verificar as referências e o histórico profissional do candidato, para ter uma visão geral de suas habilidades e comportamentos em empregos anteriores.
Observe também a postura e os modos do candidato durante a entrevista. O perfil do cuidador deve ser compatível com o do idoso, e características como calma e paciência podem ser mais desejadas do que extroversão, dependendo do perfil do tutorado.
Como o cuidador passará grande parte do tempo ao lado do idoso, é fundamental que haja harmonia entre eles. Se a apresentação do candidato for positiva, uma boa ideia é permitir que o idoso converse diretamente com ele, para observar como os dois interagem.
Conduza a conversa com calma, perguntando sobre situações cotidianas para avaliar como o candidato lidaria com diferentes desafios. Deixe o cuidador expor suas ideias e comportamentos para entender se ele demonstra empatia, atenção e respeito, além de verificar se está preparado emocionalmente para a rotina de cuidados.
Em casos de doenças degenerativas, por exemplo, é importante que o cuidador tenha preparo para lidar com as dificuldades que o idoso possa desenvolver. E isso levando em consideração não apenas para o seu próprio bem-estar, mas, também, para garantir que o idoso receba o máximo de conforto e segurança nesse momento delicado.
Outra etapa importante é verificar as referências e o histórico profissional do candidato, para ter uma visão geral de suas habilidades e comportamentos em empregos anteriores.
Observe também a postura e os modos do candidato durante a entrevista. O perfil do cuidador deve ser compatível com o do idoso, e características como calma e paciência podem ser mais desejadas do que extroversão, dependendo do perfil do tutorado.
Como o cuidador passará grande parte do tempo ao lado do idoso, é fundamental que haja harmonia entre eles. Se a apresentação do candidato for positiva, uma boa ideia é permitir que o idoso converse diretamente com ele, para observar como os dois interagem.
Quais são os próximos passos?
Caso tudo corra bem durante a entrevista, o próximo passo é elaborar um contrato de trabalho, com todas as informações importantes do vínculo empregatício, como salário, jornada de trabalho e quais serão as atividades desenvolvidas no dia a dia, entre outras.O contrato deve ser assinado por ambas as partes. De acordo com a Lei das Domésticas, se o cuidador de idoso prestar seus serviços na residência mais de duas vezes por semana, é obrigatório registrá-lo na Carteira de Trabalho (CTPS) e no eSocial Doméstico, evitando, assim, processos trabalhistas. Confira o que está na legislação:
“Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.”
Para ter certeza de que todos os seus processos estão em ordem, recomendamos ajuda profissional. Assim, é possível ter certeza que não haverá problemas posteriores no vínculo empregatício.
Aqui na Conexão Doméstica oferecemos um serviço pontual de Admissão e Cadastro no eSocial, voltado exclusivamente para garantir todos os detalhes da contratação.
Contudo, nós também temos planos completos que abarcam até a rescisão de contrato, passando pelo gerenciamento mensal do cuidador de idoso, ou seja, mantemos a guia DAE e toda burocracia em dia para que o empregador não precise se preocupar com isso.
Clique aqui para conversar com um dos nossos consultores e tire suas dúvidas!
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