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O que avaliar no momento da contratação de um cuidador de idoso?
23/10/2024
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Contratar um cuidador de idoso pode ser uma tarefa desafiadora, que exige atenção a diversos fatores, desde a divulgação da vaga até a escolha final do profissional.
Para ajudar nesse processo, preparamos um guia completo com tudo o que os empregadores precisam considerar na hora da contratação. Confira abaixo as principais informações e dicas para garantir que a escolha do funcionário seja feita da melhor maneira possível, priorizando a segurança e o bem-estar do idoso.
Para ajudar nesse processo, preparamos um guia completo com tudo o que os empregadores precisam considerar na hora da contratação. Confira abaixo as principais informações e dicas para garantir que a escolha do funcionário seja feita da melhor maneira possível, priorizando a segurança e o bem-estar do idoso.
Quais são os próximos passos?
Caso tudo corra bem durante a entrevista, o próximo passo é elaborar um contrato de trabalho, com todas as informações importantes do vínculo empregatício, como salário, jornada de trabalho e quais serão as atividades desenvolvidas no dia a dia, entre outras.O contrato deve ser assinado por ambas as partes. De acordo com a Lei das Domésticas, se o cuidador de idoso prestar seus serviços na residência mais de duas vezes por semana, é obrigatório registrá-lo na Carteira de Trabalho (CTPS) e no eSocial Doméstico, evitando, assim, processos trabalhistas. Confira o que está na legislação:
“Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.”
Para ter certeza de que todos os seus processos estão em ordem, recomendamos ajuda profissional. Assim, é possível ter certeza que não haverá problemas posteriores no vínculo empregatício.
Aqui na Conexão Doméstica oferecemos um serviço pontual de Admissão e Cadastro no eSocial, voltado exclusivamente para garantir todos os detalhes da contratação.
Contudo, nós também temos planos completos que abarcam até a rescisão de contrato, passando pelo gerenciamento mensal do cuidador de idoso, ou seja, mantemos a guia DAE e toda burocracia em dia para que o empregador não precise se preocupar com isso.
Clique aqui para conversar com um dos nossos consultores e tire suas dúvidas!
Como contratar um bom cuidador de idoso?
Para contratar um bom cuidador de idoso, é essencial definir, desde o início, o perfil desejado. Antes mesmo de anunciar a vaga, o empregador deve avaliar cuidadosamente as necessidades específicas do idoso.
Por exemplo, pode haver situações em que o cuidador precise ter conhecimentos especializados, como lidar com dificuldades de locomoção ou doenças neurodegenerativas. Além disso, é importante determinar a jornada de trabalho ideal e garantir que esses detalhes estejam claramente descritos na vaga, já que eles impactarão todo o vínculo empregatício.
Caso precise de ajuda para se guiar na hora de definir o que o cuidador de idoso pode fazer, a nossa dica é acessar a CBO, que classifica o trabalho doméstico. O cuidador da pessoa idosa está escrito no número 5162-10 e tem a seguinte descrição:
Por exemplo, pode haver situações em que o cuidador precise ter conhecimentos especializados, como lidar com dificuldades de locomoção ou doenças neurodegenerativas. Além disso, é importante determinar a jornada de trabalho ideal e garantir que esses detalhes estejam claramente descritos na vaga, já que eles impactarão todo o vínculo empregatício.
Caso precise de ajuda para se guiar na hora de definir o que o cuidador de idoso pode fazer, a nossa dica é acessar a CBO, que classifica o trabalho doméstico. O cuidador da pessoa idosa está escrito no número 5162-10 e tem a seguinte descrição:
“Cuidam de idosos, a partir de objetivos estabelecidos por instituições especializadas ou responsáveis diretos, zelando pelo bem-estar, saúde,alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida.”
Ao definir essas informações com clareza, o empregador pode conduzir a entrevista de forma objetiva, focando nos aspectos que serão cruciais para o dia a dia.
O que avaliar na hora da entrevista?
Durante a entrevista, é fundamental avaliar a formação e experiência do cuidador, conforme as necessidades do idoso. Verifique certificados de cursos e qualificações, se houver.
Conduza a conversa com calma, perguntando sobre situações cotidianas para avaliar como o candidato lidaria com diferentes desafios. Deixe o cuidador expor suas ideias e comportamentos para entender se ele demonstra empatia, atenção e respeito, além de verificar se está preparado emocionalmente para a rotina de cuidados.
Em casos de doenças degenerativas, por exemplo, é importante que o cuidador tenha preparo para lidar com as dificuldades que o idoso possa desenvolver. E isso levando em consideração não apenas para o seu próprio bem-estar, mas, também, para garantir que o idoso receba o máximo de conforto e segurança nesse momento delicado.
Outra etapa importante é verificar as referências e o histórico profissional do candidato, para ter uma visão geral de suas habilidades e comportamentos em empregos anteriores.
Observe também a postura e os modos do candidato durante a entrevista. O perfil do cuidador deve ser compatível com o do idoso, e características como calma e paciência podem ser mais desejadas do que extroversão, dependendo do perfil do tutorado.
Como o cuidador passará grande parte do tempo ao lado do idoso, é fundamental que haja harmonia entre eles. Se a apresentação do candidato for positiva, uma boa ideia é permitir que o idoso converse diretamente com ele, para observar como os dois interagem.
Conduza a conversa com calma, perguntando sobre situações cotidianas para avaliar como o candidato lidaria com diferentes desafios. Deixe o cuidador expor suas ideias e comportamentos para entender se ele demonstra empatia, atenção e respeito, além de verificar se está preparado emocionalmente para a rotina de cuidados.
Em casos de doenças degenerativas, por exemplo, é importante que o cuidador tenha preparo para lidar com as dificuldades que o idoso possa desenvolver. E isso levando em consideração não apenas para o seu próprio bem-estar, mas, também, para garantir que o idoso receba o máximo de conforto e segurança nesse momento delicado.
Outra etapa importante é verificar as referências e o histórico profissional do candidato, para ter uma visão geral de suas habilidades e comportamentos em empregos anteriores.
Observe também a postura e os modos do candidato durante a entrevista. O perfil do cuidador deve ser compatível com o do idoso, e características como calma e paciência podem ser mais desejadas do que extroversão, dependendo do perfil do tutorado.
Como o cuidador passará grande parte do tempo ao lado do idoso, é fundamental que haja harmonia entre eles. Se a apresentação do candidato for positiva, uma boa ideia é permitir que o idoso converse diretamente com ele, para observar como os dois interagem.
Autor
Juliana Medeiros
Especialista em eSocial Doméstico com mais de 10 anos de experiência na orientação de empregadores domésticos. Possui pós-graduação em Direito do Trabalho e atua na regularização e administração de empregados domésticos, babás e cuidadores de idosos em todo o Brasil.
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